Young Goldman Sachs 은행가들이 주당 80 시간 한도를 요구합니다.

 

 

투자 은행 Goldman Sachs의 1 년차 은행가들은 그들의 힘든 근무 조건이 개선되지 않으면 그만 둘 수 있다고 경고했습니다.

13 명의 직원을 대상으로 한 내부 설문 조사에 따르면 일주일에 평균 95 시간 근무하고 밤에 5 시간 잤습니다.

그들의 개인적인 관계도 육체적, 정신적 건강과 마찬가지로 고통을 겪었습니다.

분석가들은 상황이 바뀌지 않는 한 6 개월 이내에 떠날 것이라고 경고했습니다.

'비인간적'및 '학대'조건

이 설문 조사는 후배 분석가들이 보수가 좋은 경력 경로를 쟁탈하는 월스트리트 최고 기업의 치열한 경쟁 업무 문화를 엿볼 수있는 드문 일입니다.

수요일에 소셜 미디어에 회람되기 시작한 설문 조사 는 투자 은행 부서 내에서 제작 된 Goldman Sachs 브랜드 슬라이드에 표시됩니다.

그러나 BBC는 설문 조사가 미국에 기반을 둔 1 년차 투자 은행 분석가들로 구성된 "자체 선정"그룹에 의해 수행되었음을 이해합니다.

한 응답자는 BBC가 본 설문 조사에서 "수면 부족, 선임 은행가의 치료, 정신적, 육체적 스트레스… 나는 위탁 보호를 받았으며 이것은 틀림없이 더 나쁘다"고 말했다.

"이것은 '열심히 일하는'수준을 넘어서는 것입니다. 이것은 비인도적 / 학대입니다.

모든 응답자는 직장이 친구 및 가족과의 관계에 부정적인 영향을 미쳤다고 답했으며 77 %는 직장 학대의 피해자라고 답했습니다.

은행가뿐만 아니라

 

긴 날과 거의 잠을 자지 못하는 것은 금융계의 사람들 만이 아니다.

David는 소프트웨어 개발 분야에서 일합니다. 전염병이 발생하기 전에 그는 일요일 밤에 데본의 토키에있는 그의 집에서 런던으로 여행하고 금요일 저녁에만 돌아 왔습니다. 때로는 자정 전에 문을 통과하지 못합니다.

그의 정규직 외에도 그는 항상 02:00까지 그를 유지하고 주말에 침입 할 수있는 부수적 인 프로젝트를 가지고 있습니다.

그는 그의 아내가 자신을 일 중독자로 묘사 할 것이라고 말하지만 자신은 그 용어를 사용하지 않습니다.

"저는 확실히 할 수만 있다면 잠을 적게 자고 싶은 사람입니다."라고 David는 말합니다. "시간 낭비 야."

회사에서 일하기 전에 분석가들은 자신의 정신 건강을 10 점 만점에 8.8 점, 신체 건강을 10 점 만점에 9 점으로 평가했습니다.

일을 시작한 후 그들은 정신 건강을 2.8로, 신체 건강을 2.3으로 평가했습니다.

83 %는 "과도한 모니터링 또는 미세 관리"를 경험했다고 답했으며 17 %는 고함이나 욕을 자주 경험했다고 답했습니다.

설문 조사에서는 토요일에 일을하지 않거나 금요일에 오후 9시 이후에 최대 80 시간 근무를 권장했습니다.

또한 스트레스를 줄이기위한보다 현실적인 마감일과 더 나은 작업 흐름을 촉구했습니다.

직원 소진

분석가들은 2 월에 Goldman Sachs의 경영진에 그들의 발견을 발표했고, 은행은 이후이 소규모 그룹과 더 넓은 팀들 사이에서 직원의 소진을 해결하기위한 조치를 취했다고 밝혔다.

 

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은행의 대변인 인 니콜 샤프는 BBC에 "우리는 우리 직원들이 매우 바쁘다는 것을 알고 있습니다. 비즈니스가 강력하고 거래량이 역사적인 수준이기 때문입니다."

"Covid가 도입 된 지 1 년이되면서 사람들은 당연하게도 상당히 뻗어 나가고 있습니다. 그래서 우리는 그들의 우려에 귀를 기울이고이를 해결하기 위해 여러 단계를 밟고 있습니다."

은행은 "토요일 예외"정책을 강화하고 하급 직원을위한 특정 작업을 자동화하기 위해 이동하고 있다고 밝혔다.

Goldman Sachs는 2020 년 순수익이 446 억 달러 (32.1 억 파운드)라고보고했습니다.